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1.加大表彰力度。為全國勞動(dòng)模范、全國五一勞動(dòng)獎?wù)?、中華技能大獎、全國技術(shù)能手等榮譽(yù)以及享受省級以上政府特殊津貼的技術(shù)人員和省市認定的“高精尖缺”高技能人才設立特聘崗位津貼、帶徒津貼等，給予每人一次性不超過(guò)10萬(wàn)補貼。對于解決重大工藝技術(shù)難題和重大質(zhì)量問(wèn)題、技術(shù)創(chuàng )新成果獲得省部級以上獎項的，給予一次性最高不超過(guò)50萬(wàn)元的獎勵?！军S金30條】
2.增加人才公寓補貼。與片區內高新技術(shù)企業(yè)簽訂一年以上勞動(dòng)合同、本人及其配偶在本市無(wú)自有房產(chǎn)、申請入住片區人才公寓的，碩士研究生學(xué)歷或具有副高級以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)的人才，三年內減免全部租金?！拘隆膀尅?5條】
3.建立個(gè)人收入倍增計劃。在區內匯繳所得稅、企業(yè)給予員工年度工資相對上一年新增部分，在個(gè)人所得稅上給予50%的補貼。在區內匯繳所得稅、由國家相關(guān)部門(mén)單獨或聯(lián)合認定的國家級工程技術(shù)研究中心、重點(diǎn)實(shí)驗室、產(chǎn)業(yè)創(chuàng )新中心內工作的核心研發(fā)人員，在個(gè)人所得稅上給予30%-50%的補貼?！军S金30條】
4.提高員工收入補貼。列入省、市、區重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)項目名單的戰略性新興產(chǎn)業(yè)項目，在與片區約定的建設期內，項目單位員工年收入20萬(wàn)以上的，以及哈爾濱市以外新入駐片區、對地方經(jīng)濟發(fā)展的貢獻（區本級留成）年增加3000萬(wàn)元以上的總部企業(yè)（含區域總部、房地產(chǎn)企業(yè)除外），員工在片區繳納的個(gè)人所得稅超過(guò)應納稅所得額15%的部分，給予50%的補貼，又在片區落戶(hù)的，個(gè)人所得稅超過(guò)應納稅所得額15%的部分，給予全額補貼?！拘隆膀尅?5條】
5.分類(lèi)吸引和留住人才。制定吸引集聚人才暫行辦法，通過(guò)領(lǐng)軍人才計劃、創(chuàng )智人才計劃和菁英人才計劃，對急需人才分類(lèi)給予支持?！军S金30條】
6.給予高級管理人才獎勵。對納入區內統計，符合產(chǎn)業(yè)布局規劃要求、年度對地方經(jīng)濟發(fā)展貢獻排名前10位的企業(yè)（房地產(chǎn)除外），給予企業(yè)領(lǐng)導班子（按實(shí)數，最高不超過(guò)10名）以及核心骨干人才（最高不超過(guò)10名）的個(gè)人所得稅80%獎勵(區本級留成部分，下同)；年度對地方經(jīng)濟發(fā)展貢獻排名前11-20位的企業(yè)，給予企業(yè)領(lǐng)導班子（按實(shí)數，最高不超過(guò)10名）以及核心骨干人才（最高不超過(guò)10 名）的個(gè)人所得稅50%獎勵?！军S金30條】
