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【解讀】關(guān)于《哈爾濱新區江北一體發(fā)展區事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員辦法》的政策解讀

來(lái)源:民社局 發(fā)布日期:2024-04-18 字號:[ ]

一、制定目的

為提高事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化、制度化和規范化水平,規范哈爾濱新區江北一體發(fā)展區(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“新區”)事業(yè)單位招聘行為,根據《事業(yè)單位人事管理條例》(國務(wù)院令第652號)、《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規定》(原人事部令第6號)、中共中央組織部、人力資源和社會(huì )保障部《關(guān)于進(jìn)一步規范事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》(人社部發(fā)〔2010〕92號)、《黑龍江省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法》(黑辦發(fā)〔2006〕32號)、《黑龍江省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施細則》(黑人社發(fā)〔2014〕63號)、《關(guān)于進(jìn)一步規范全省機關(guān)事業(yè)單位選人進(jìn)人工作的通知》(黑辦發(fā)〔2017〕14號),依照《黑龍江省哈爾濱新區條例》關(guān)于制度創(chuàng )新權限規定和實(shí)際需要,制定本辦法。

二、主要內容

招聘辦法共分5章41條,從依據、范圍、權限分工、公開(kāi)考試招聘、選聘、監督和解釋權等方面對新區事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作機制進(jìn)行了再梳理、再明確,同時(shí)注入深圳經(jīng)驗。

第一章為總則,對新區事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作提出了原則性規定。

第二章為公開(kāi)考試招聘,對考試招聘有關(guān)程序和具體要求等進(jìn)行了逐條規范。

第三章為選聘,明確了符合條件的高層次人才、高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才可以通過(guò)選聘方式經(jīng)考察程序聘入新區事業(yè)單位。

第四章為紀律與監督,對回避、監督、違紀責任等進(jìn)行了詳細規定。

第五章為附則,對辦法生效日期及解釋與修訂權進(jìn)行了規定。

三、主要特點(diǎn)

一是梳理整合公開(kāi)招聘流程。結合新區事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作實(shí)際,將現有多個(gè)事業(yè)單位法規文件的相關(guān)條款進(jìn)行梳理和整合,突出規范與實(shí)用,形成了招聘辦法,以此更精準、更高效地指導和規范新區事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作。

二是充分放權授權。結合省市規定和新區條例,對“考聘+選聘”的基本架構進(jìn)行機制固定,為靈活多元的招聘手段充分賦權。同時(shí),通過(guò)委托授權,將事業(yè)單位公開(kāi)招聘權限下放到政府直屬單位和各事業(yè)單位主管部門(mén)。

解讀人:王亮  0451-8719 9269

政策原文:http://m.themancancook.com/hebsbq/qzfwj/202404/c01_982698.shtml

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