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【解讀】關(guān)于《哈爾濱新區江北一體發(fā)展區事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員辦法》的政策解讀
一、制定目的
為提高事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化、制度化和規范化水平，規范哈爾濱新區江北一體發(fā)展區（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“新區”）事業(yè)單位招聘行為，根據《事業(yè)單位人事管理條例》（國務(wù)院令第652號）、《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規定》（原人事部令第6號）、中共中央組織部、人力資源和社會(huì )保障部《關(guān)于進(jìn)一步規范事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》（人社部發(fā)〔2010〕92號）、《黑龍江省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法》（黑辦發(fā)〔2006〕32號）、《黑龍江省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施細則》（黑人社發(fā)〔2014〕63號）、《關(guān)于進(jìn)一步規范全省機關(guān)事業(yè)單位選人進(jìn)人工作的通知》（黑辦發(fā)〔2017〕14號），依照《黑龍江省哈爾濱新區條例》關(guān)于制度創(chuàng )新權限規定和實(shí)際需要，制定本辦法。
二、主要內容
招聘辦法共分5章41條，從依據、范圍、權限分工、公開(kāi)考試招聘、選聘、監督和解釋權等方面對新區事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作機制進(jìn)行了再梳理、再明確，同時(shí)注入深圳經(jīng)驗。
第一章為總則，對新區事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作提出了原則性規定。
第二章為公開(kāi)考試招聘，對考試招聘有關(guān)程序和具體要求等進(jìn)行了逐條規范。
第三章為選聘，明確了符合條件的高層次人才、高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才可以通過(guò)選聘方式經(jīng)考察程序聘入新區事業(yè)單位。
第四章為紀律與監督，對回避、監督、違紀責任等進(jìn)行了詳細規定。
第五章為附則，對辦法生效日期及解釋與修訂權進(jìn)行了規定。
三、主要特點(diǎn)
一是梳理整合公開(kāi)招聘流程。結合新區事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作實(shí)際，將現有多個(gè)事業(yè)單位法規文件的相關(guān)條款進(jìn)行梳理和整合，突出規范與實(shí)用，形成了招聘辦法，以此更精準、更高效地指導和規范新區事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作。
二是充分放權授權。結合省市規定和新區條例，對“考聘+選聘”的基本架構進(jìn)行機制固定，為靈活多元的招聘手段充分賦權。同時(shí)，通過(guò)委托授權，將事業(yè)單位公開(kāi)招聘權限下放到政府直屬單位和各事業(yè)單位主管部門(mén)。
解讀人：王亮 0451-8719 9269
政策原文：http://m.themancancook.com/hebsbq/qzfwj/202404/c01_982698.shtml
